DAX30 CUBE 2006

von orga.uni-sb.de (2006)

Im "War for Talents" spielt das Internet eine signifikante Rolle zur Rekrutierung der besten Mitarbeiter. Hierbei dient vor allem die Personalwebsite eines Unternehmens als Kommunikationsplattform im Bewerbungsprozess zwischen dem Unternehmen und potentiellen Bewerbern. Im Rahmen einer Semesterfallstudie im Fach „Medien- und Kommunikationsmanagement“ am Lehrstuhl von Univ.-Prof. Dr. Christian Scholz bewerteten rund 136 Studenten die Personalwebsites der DAX-30-Unternehmen mit Hilfe der CUBE-Formel.

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Gesamtranking

Name	Content	Usability	Branding	Emotion	Gesamt
BMW	69	72	61	73	275
Siemens	68	71	65	69	273
Lufthansa	63	64	70	73	270
Deutsche Post AG	69	72	61	67	269
TUI AG	58	68	73	68	267
Fresenius MC	67	70	64	63	264
Schering	65	64	63	70	262
Münchner Rück	74	69	62	54	259
Deutsche Telekom AG	65	71	54	68	258
Commerzbank	65	69	70	52	256
Deutsche Bank	67	73	60	55	255
Metro AG	64	75	65	51	255
BASF AG	78	70	57	49	254
Bayer AG	66	64	68	52	250
Allianz	57	72	61	59	249
Altana AG	61	76	57	53	247
RWE	53	67	65	61	246
VW	66	65	58	57	246
DaimlerChrysler AG	66	70	54	51	241
Continental AG	65	68	56	51	240
Henkel	52	55	66	66	239
Linde AG	65	68	57	48	238
Thyssen Krupp AG	61	68	64	45	238
EON	57	73	53	52	235
Deutsche Börse	66	65	55	39	225
SAP AG	77	63	62	22	224
Adidas Salomon AG	47	66	53	55	221
MAN AG	54	69	52	43	218
Infineon	51	67	47	30	195
Hypo real Estate Holding AG	37	68	39	31	175