A-Z 2001

YAHOO!:
Mangelhaftes Personalmarketing
zurück zum Gesamtranking

Content
Anscheinend soll alleine der Firmenname vermitteln, was man über die Arbeit bei YAHOO! wissen muss: Die Jobsite besteht im Prinzip nur aus den reinen Stellenangeboten. Was zeichnet also einen typischen YAHOOler aus??? Insgesamt unbefriedigend: Die USA-Mutterseite schafft hier mehr!

zoom

Usability
Wenn man ihn überhaupt findet: schlank gestalteter Jobbereich - also schneller Zugriff. Wenig Funktionalität, frei nach dem Motto "Less is more"? Lediglich direkte Bewerbung auf das jeweilige Angebot per Email möglich. Onlinebewerbungsformular wird offensichtlich als überflüssig angesehen. Die Zeilenlaufweite ist nicht limitiert, dadurch leidet die Lesbarkeit in einem größerem Browserfenster.

zoom

Branding
Vollkommen enttäuschend, weil nicht vorhanden! Hat es sich nicht bis zu Yahoo.de herumgesprochen, daß es Querverbindungen zwischen Personal- und Produktmarketing gibt? Selbst wenn ich im Prinzip nur Praktikanten suche, kann ich wenigstens Yahoo.de vernünftig darstellen. Oder zumindest das Yahoo-Layout konsequent übernehmen. Der Verdacht drängt sich auf, daß dieser steinzeitliche Webauftritt seit sieben Jahren unverändert existiert.

zoom

Emotion
Junge, Junge, das ist eine Farbe! Dadurch wirkt die Seite nicht gerade seriös, aber dynamisch und jung. Und da ich dynamisch und jung bin, und viel Teamgeist besitze, möchte ich durchaus mehr über jobs@yahoo wissen. Dürfte Studienabsolventen und Auszubildende ansprechen - sicherlich das gewünschte Klientel.

zoom