MEDIACORPS 2005

von Tanja Laub und orga.uni-sb.de (2005)

Die Faszination der Medien bewirkt seit jeher eine große Attraktivität dieser Branche als potentieller Arbeitgeber. Doch erfüllen die Personalhomepages der Medienunternehmen auch Anforderungen im Bezug auf Content, Usability, Branding und Emotion? In Fortführung der CUBE-Formel untersuchte eine ausführliche Studie anhand von 110 Kriterien die Personalwebsites der 50 größten deutschen Medienunternehmen.

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Gesamtranking

Name Content Usability Branding Emotion Gesamt
Pro Sieben Sat1 18 20 21 18 79
Bertelsmann 20 17 20 15 74
Ravensburger 11 15 16 15 58
NDR 6 14 18 17 57
Weltbild 11 19 15 10 57
ZDF 9 13 15 18 56
Hubert Burda 8 16 17 13 56
BR 6 15 15 18 56
Springer SBM 13 20 13 9 56
Gruner und Jahr 11 19 16 7 55
WDR 5 17 15 15 54
Bauer 11 17 15 7 52
Axel Springer 13 17 14 5 51
DuMont 5 18 15 12 51
Schlott Gruppe 12 15 16 6 51
SWR 10 15 15 8 50
RBB 7 18 14 9 50
HR 8 20 12 7 49
RTL 10 16 13 9 48
Cornelsen 7 15 17 7 48
Mair Gruppe 8 19 13 6 48
Durchschnitt 9 16 13 8 48
Vogel Medien 11 17 10 8 47
MDR 7 18 13 7 47
Holtzbrinck 10 17 11 7 47
QVC 9 16 13 7 47
Premiere 10 16 13 5 47
Mittelrhein-Verl. 9 19 14 2 46
Madsack 9 18 12 7 46
Rheinisch-Berg. 8 17 12 7 46
Sparkassen Verl. 8 19 9 7 44
Motor-Presse 9 15 17 2 44
Sueddeutscher 11 16 13 2 44
Langenscheidt 9 18 10 5 43
Klett 6 18 11 5 43
Spiegel 9 18 11 2 42
Arte 7 15 13 6 42
AWK 5 18 9 7 41
Vox 7 12 9 10 41
Stroer 9 15 13 2 41
RTL 2 5 12 11 10 40
HSE 24 4 17 13 3 38
Medien Union 3 14 11 3 32
DSM 0 12 8 3 25
WAZ 2 10 6 2 21